MiGakuでは、企業の持続的な成長に向けて、人材育成と組織力の強化を最重要課題としています。そのために、以下の3つの施策を中心に取り組んでいます。
[1] 公正な人事評価制度の構築 全従業員の業績と能力を多面的に公正に評価する制度を整備しています。目標管理制度の導入により、個々人の目標を明確化し、定期的な面談を通じて適切な支援を行うことで、モチベーションの向上と成長を後押ししています。
[2] 組織風土の改革 経営理念や中長期ビジョンを全従業員で共有し、一丸となって目標達成に取り組む風土づくりに注力しています。また、部門横断的なプロジェクトを推進することで、活発な社内コミュニケーションと組織の活力向上を図っています。
[3] 人材育成の強化 専門スキルの習得はもちろん、リーダーシップやマネジメント能力の養成にも注力し、研修制度の充実化を図っています。中核人材の計画的な育成を通じて、企業の持続的成長を実現します。
MiGakuは、公正な人事評価制度と組織風土の改革、人材育成の強化を三位一体で推進することで、より強固な経営基盤の構築とさらなる飛躍を目指してまいります。